In questi ultimi giorni, sta tornando centrale nel dibattito politico nazionale il tema della meritocrazia e del talento. Iniziamo innanzitutto col dire che la società italiana ha un serio ed evidente gap da colmare su questo fronte. Premiare la meritocrazia e il talento significa aumentare la mobilità sociale, attualmente al palo, significa aprire le porte a chi per esempio è nato da genitori operai, non condannando il soggetto a fare la stessa sacrificata vita di coloro che lo hanno messo al mondo.

Significa anche maggiore efficienza e parità di diritti tra pubblico e privato.

Onestamente, le prime prese di posizione del Ministro dell’Innovazione Brunetta su questo tema non mi sono dispiaciute. Tuttavia l’esperienza insegna che non bastano le buone intenzioni, sono tantissimi gli ostacoli da superare, oltre ad un modello culturale che non si può pensare di cambiare soltanto a colpi di legge, come dimostrano le diverse riforme succedutesi negli anni precedenti (come ad esempio l’introduzione della licenziabilità dei dipendenti pubblici) che nella realtà sono rimaste inapplicate.

Qualche giorno fa leggendo l’intervista di Brunetta al Corriere sono un pò trasecolato: il senso della dichiarazione che ha fatto circa l’introduzione di un’aspettativa non retribuita per coloro che dal pubblico vorrebbero passare al privato o diventare autonomi, chiudendone il contratto se l’approdo va a buon fine, mi è sembrata più un’idea tesa al dimagrimento della Pubblica Amministrazione che ad una valorizzazione dei talenti che vi lavorano. E’ infatti assolutamente evidente che accetterebbero di lasciare il posto pubblico, coloro che credono veramente nelle loro capacità e si sentono frustrati perché non riescono a valorizzarle, a metterle in atto…Figuriamoci se i fannulloni penserebbero minimamente a mettere su un’impresa o a lavorare in un’azienda privata!
E’ per questo che ritengo che alle mere dichiarazioni debbano seguire atti concreti e corrispondenti e determinazione nelle loro applicazioni.

BORSE DI DOTTORATO E RICERCA

 Buona Lettura. Massimo

Scintille di innovazione da San Francisco

L’Italia produce meno laureati in confronto ai nostri diretti competitori, e la produttività scientifica delle nostre università, nonostante alcune straordinarie eccellenze, e’ tra le peggiori in Europa , segno che sia la didattica che la ricerca sono ingolfate e inefficienti.

Periodicamente lo spazio pubblico e’ attraversato dallo scandalo dei concorsi truccati e da promesse da parte della classe politica di nuove iniezioni di fondi per la ricerca e di riforme delle procedure di selezione dei ricercatori.

In questa breve discussione cercherò di mostrare come sia possibile offrire nuove opportunità di sviluppo ai ricercatori italiani, ridurre la fuga dei cervelli all’estero e migliorare l’attrattivita’ scientifica del nostro paese senza alcun aggravio ulteriore per il bilancio dello stato, semplicemente modificando i criteri di allocazione delle risorse e usando strumenti gia’ operativi nel nostro paese.

continua…

Oggi più che mai le politiche di welfare, a qualsiasi livello istituzionale, sono attente più che in passato alle componenti deboli, come i giovani, e appunto le donne, prevedendo una serie di provvedimenti di stimolo alle capacità imprenditoriali, di riduzione delle barriere all’entrata al lavoro autonomo, di sostegno dei diritti d’eguaglianza e di responsabilizzazione femminile, nella consapevolezza che soltanto un modello sociale efficace può frenare il declino demografico, l’invecchiamento della popolazione, e creare ricadute positive per lo sviluppo economico futuro del territorio.

Certo, le disparità di genere ancora persistono, nonostante la crescita dei livelli di istruzione femminile, che in taluni segmenti della popolazione, hanno superato addirittura quelli maschili. Permangono ancora elevate difficoltà nella conciliazione tra tempi di lavoro e organizzaione familiare, malgrado strumenti legislativi più accoglienti di un tempo.

Ma rispetto agli anni addietro comunque qualche passo in avanti è stato fatto, vi è una maggiore consapevolezza che le donne, oggi, rappresentano la chiave di sviluppo del nostro Paese, che esse saranno le protagoniste essenziali del cambiamento.

Prendendo a riferimento soltanto l’evoluzione degli ultimi tre anni (2004-2007), secondo i recenti dati Istat sulle Forze di Lavoro, l’occupazione femminile italiana è aumentata in questo arco di tempo ad un tasso di crescita medio annuo dell’1,2%, a fronte di un aumento dell’occupazione maschile dello 0,9%. Tant’è che ormai da qualche anno si parla di femminilizzazione del mercato del lavoro. Tre in particolare sono stati, come noto, i fattori che hanno inciso su ciò: le trasformazioni socio-demografiche, le quali hanno modificato il volto della famiglia ed il ruolo della donna al suo interno, la crescita della domanda di servizi, e la diffusione delle forme di flessibilità, soprattutto in termini di orario lavorativo.

A fine 2007, lavoravano in Italia 9 milioni e 250 mila donne, più esattamente circa 47 donne su 100 in età lavorativa (15-64). Tre anni prima il tasso di occupazione era inferiore dell’1 per cento. Ciò evidenzia immediatamente come nel nostro Paese, e soprattutto in alcune zone del Centro Sud Italia, persistano ancora evidenti sacche di disoccupazione femminile, in particolare tra le componenti più giovani, che talvolta si tramutano anche in situazioni peggiori, che portano allo scoraggiamento totale nella ricerca di lavoro, a forme emigratorie, etc, anche per quelle fasce di offerta più qualificata.

Questo fenomeno certamente frena l’intero Paese nel perseguimento del target di Lisbona, fissato al 60% per il 2010.

Un dato interessante che emerge e che molto spesso viene un po’ snobbato, è che questa crescita in rosa ha trovato nel processo di terziarizzazione il terreno più fertile (+2,1-2,2% medio annuo nell’ultimo triennio), insieme ad un forte orientamento verso l’area del lavoro dipendente ed un inserimento rilevante nell’intero ventaglio dei lavori flessibili.

Poste 100 le donne occupate, a dicembre 2007, oltre 80 lavoravano all’interno del settore terziario (80,4% come dipendenti, 82% come autonome), contro le 78,5 di 3 anni prima. In talune regioni e realtà provinciali, come Massa-Carrara, il fenomeno della terziarizzazione del lavoro femminile è ancora più evidente, superando la quota del 90%. La donna insomma tende ad identificarsi sempre più con il settore del commercio e dei servizi, siano questi rivolti alle imprese siano questi sociali o verso le famiglie, stante un settore industriale che, al di là di taluni comparti (alimentare, moda, mobile, etc), si rivolge a specializzazioni (“hard”) poco attrattive per la componente femminile.

E’ chiaro che le politiche del lavoro non potranno non tenere conto nel prossimo avvenire di questa peculiarità, anche in vista delle sfide targate Lisbona per la piena occupazione.

Corre dunque d’obbligo la domanda: fino a quando il terziario sarà in grado di soddisfare l’offerta di lavoro femminile? Quanto sarà in grado di soddisfare il connubio “più lavoro-miglior lavoro”, raccomandato dall’Unione Europea?

Come diceva una nota canzone <<lo scopriremo solo vivendo>>.

Daniele Mocchi

Giovanni Stringa - Il Corriere della Sera - 18 Marzo

Nasce la Rivista Mensile di “Innovatori Europei” ed ecco la NUMERO UNO

Sono passati due anni dalla nascita di questo progetto, che inizia dall’impegno politico di un gruppo di amici a Roma per poi crescere in tutta Italia ed in Europa e diventare, piano piano, un Movimento presente in 40 territori ed un giovane Think Tank .

Dopo questi due anni passati attraverso un processo di “distruzione creativa”, infatti, Innovatori Europei ora vuole dedicarsi principalmente a diventare un innovativo e giovane Think Tank, specializzato sui temi del Sapere e Innovazione, Energia ed Ambiente, Politiche Europee ed Euro-Mediterranee.

Questa rivista, che verrà distribuita in maniera gratuita, in un primo momento in formato digitale, rappresenta il primo passo verso la sistematizzazione della nostra Knowledge Base, e speriamo sia da stimolo per il miglioramento dei nostri lavori.

Il mio augurio è che Innovatori Europei cresca, diventando un punto di incontro in cui discutere, insieme, su quei temi nuovi, che da sempre mi/ci appassionano, e che spero pian piano appassioneranno i cittadini europei del nuovo millennio.

Vi aspettiamo in tanti, per collaborare alla rivista, ai Centri di Competenza, o alla crescita di Innovatori Europei a livello territoriale.

Grazie a tutti quelli che hanno creduto e credono a questo progetto nuovo, e a quelli che ci crederanno.

Londra, Martedì 18 Marzo, 2008 - Massimo Preziuso